SKIYAKI従業員年間スケジュール/入社後スケジュール

2023年1月期　SKIYAKIメンバーの年間のイベントについて

入社オンボーディング研修

SKIYAKI入社いただいた方への職種共通して知っていただきたい内容を各事業部の役員・Mgrから説明があります！

1. SKIYAKIの歴史と今後について　　　　　　　　　　　 【担当：経営企画室】
2. SKIYAKIのビジネスについて　　　　　　　　　　　　 【担当：経営企画室】
3. 音楽・エンタメ業界について　　　　　　　　　　　 【担当：ソリューション事業部】
4. プロダクトについて　　　　　　　　　　　　　　　 【担当：開発部】
5. SKIYAKIを取り巻く法的な問題・理解しておくべきこと 【担当：法務】
6. SKIYAKIの体制について 　　　　　　　　　　　　　 【担当：人事】
7. SKIYAKIの価値観　 【担当：人事】
8. SKIYAKIの人事制度について　 【担当：人事】
9. SKIYAKIでの働き方について 　 【担当：人事】

コンプライアンス研修

四半期に1回、法務からコンプライアンス研修の告知があります。 SKIYAKIの従業員は、期限内に研修およびテストを受ける必要があります。

直近行われた研修例↓↓

・不正競争防止法 ・インサイダー取引防止研修 ・情報セキュリティ研修 ・個人情報保護法 ・特定商取引法 ・財務会計と適正な財務報告 ・著作権

新入社員ウェルカムランチ

<aside> 🍝 制度説明

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新入社員と既存社員が、懇親を目的として会社がランチ代を補助する制度。原則、新入社員の入社初日のランチに限ります。

<aside> 🍝 背景・目的

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リモート勤務も多いSKIYAKIの勤務体制の環境の中で、新入社員が孤立せず、配属チームにSKIYAKIに早くなじめるように初日の接点の場づくりとして設けています。

<aside> 🍝 対象者

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新入社員と配属先の上司、同僚（新入社員＋4－5名の少人数を推奨（最大6人まで））

※新入社員の入社時期がきまりましたら、上司のメンバー（Mgr）に個別にご連絡します。

<aside> 🍝 金額上限

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一人ランチ代2000円（税込み・税抜き可）まで補助がでます。

メンター制度

<aside> 📌 制度説明

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• 経験豊かな先輩社員（メンター）と後輩社員（メンティ）が双方向の対話を通じて、悩みの解消を支援する制度です。
• 期間はメンター開始から最低3ヶ月間です。（3カ月経過後も、メンター＆メンティーが継続してコミニュケーションをとっているケースが多いです！）

<aside> 📌 背景・目的

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• リモート勤務も多いSKIYAKIの勤務体制の環境の中で、新入社員が孤立せず、配属チーム以外の社員と横とのつながりをつくる、相談できる人をつくるために導入しています。

詳しくはこちら

～社員同士の接点の場づくり　その2～SKIYAKIメンター制度

<aside> 📌 アクションは２つ

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①【必須】開始から1か月期間中は隔週で1on1の実施、2－3カ月目は最低月1回で1on1実施（時間は30分～1時間）※業務時間として扱う →メンティ側がスケジュールを設定します。またアジェンダもメンティ側で事前に準備します。（当日何を相談したいのか・何を聞きクリアにしたいのかは面談シートに記入します）

②【任意】配属部署以外での少人数の懇親会（最大5人まで）実施【入社後3か月ごろまで】※業務時間外として扱う →メンター側が参加する人・お店をセッティングします。 　メンティに呼んでほしい社員を聞いてセッティングしてあげてください。 ※会食の費用は会社から補助が出ます。

オンライン新入社員紹介

新入社員紹介と、交代制での既存社員の紹介の場

<aside> 📢 背景・目的

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SKIYAKIの仕事・文化に早くなじみ、活躍していただくために導入した施策です。

詳しくはこちら↓↓

～社員同士の接点の場づくり施策～オンライン社員紹介

<aside> 📢 開催タイミング

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• 四半期に1回程度、1時間程度で実施
• 任意参加（業務優先で構いませんが調整がつくかたは参加をお願いします！）

<aside> 📢 実施方法

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・Meetでの実施 ・自己紹介する新入社員、既存社員はカメラオンで参加必須です！